Mehr als du denkst!
🏢 Ich habe das selbst erlebt:
Unternehmen wenden viel auf, um Menschen von außen (extrinsisch) zu motivieren:
💰 Prämien, Gehaltserhöhungen, Deadlines – auch Strafandrohungen.
Doch wie lange hält das vor?
„Wer für Geld kommt, geht auch für Geld.“ Diesen Spruch kennen wir alle.
🤝 Was kannst du stattdessen tun,
damit du deine Mitarbeitenden im Inneren (intrinsisch) erreichst?
Entscheidend sind hierbei die 3 folgenden Aspekte:
1. Autonomie = Freiraum, Entscheidungsspielraum ✨
2. Kompetenz = Stärken und Wirksamkeit 👩🔧
3. Verbundenheit = Wir-Gefühl im Team 🔗
Formuliere konkrete Fragen und Maßnahmen, wie du in diesen Punkten die Motivation deiner Mitarbeitenden intrinsisch stärken kannst.
🔥 Jeder weiß: „wollen“ ist entschieden besser als „müssen“.
Im Business ist das nicht anders als im Privaten.
Du als Führungskraft hast einen enormen Einfluss darauf, dass die intrinsische Motivation deiner Mitarbeitenden wachsen kann.
Eine kleine Veränderung – und plötzlich brennt das innere Feuer wieder. 🔥
❓ Wie steht es in deinem Führungsalltag mit der intrinsischen Motivation deiner Mitarbeitenden? Wie gehst du vor? Was gelingt schon gut? Wo hast du noch Reserven? ❓
Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren!
Als langjährige, erfahrene Führungskraft und als Coach unterstütze ich Führungskräfte, GeschäftsführerInnen und UnternehmerInnen bei der erfolgreichen Bewältigung ihrer spezifischen Herausforderungen.
🕵️♀️ Zögere nicht und wende dich gern mit deinen Fragen zu scheinbar unlösbaren Themen an mich. Schreib mir einfach eine DM.
Gemeinsam analysieren wir deine konkrete Situation und erarbeiten ein klares, strukturiertes Vorgehen.
Zusammen bekommen wir das für dich hin. 👍
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